כתבו עלינו

התכנית כוללת הכשרה ביטחונית וניהולית, יצירת תכנית אישית להתגברות על חסמים, וקהילה תומכת | בשנה החולפת, בה נערך המחזור הראשון של התכנית, הוכפל ביותר מפי 3 שיעור הנשים שניגשו למכרזים על משרות ניהול

המחזור השני של התכנית להכשרת נשים לתפקידים בכירים בתעשיות הביטחוניות – בהובלת התעשייה האווירית וסופרסונס יוצא לדרך: עלייה של פי 3 במספר הנשים הניגשות למכרזי ניהול בכיר בשנת 2023

בשנת 2023 נרשמה עלייה דרמטית של כמעט פי 3 במספר הנשים שניגשו למכרזים לתפקידי ניהול בכיר בתעשייה האווירית, כש-37% ממגישי המועמדות היו נשים לעומת 10% בלבד בשנה הקודמת. כמו כן, כ-20% מתפקידי הניהול הבכיר אוישו על ידי נשים, לעומת 18% בשנה שלפניה.

לאור הביקוש לנשים בתפקידים בכירים בחברות הציבוריות – המחזור החמישי של ביה"ס למנכ"ליות העתיד של סופרסונס בשיתוף הבורסה לניירות ערך נפתח.

התוכנית בהובלת סופרסונס, מסייעת להכשיר נשים לתפקידים בכירים. בקבוצת כלל ביטוח ופיננסים קיים רוב מובהק של נשים המועסקות בחברה, אחוז הנשים בקרב דרגי הניהול עומד על 61%

התעשייה האווירית גאה להציג את הפרויקט החדש לקידום השוויון המגדרי, במסגרתו בשיתוף עם Supersonas נכשיר את המנכ״ליות של המחר!

בפרויקט, הראשון מסוגו, 20 סמנכ"ליות בתאגידים עירוניים מכל הארץ יוכשרו במסגרת בית הספר למנכ"ליות העתיד של "סופרסונס" ואיגוד התאגידים העירוניים

בניגוד לאפס נשים בתפקידי מנכ"ליות במשרדי ממשלה, השלטון המקומי ממשיך להעצים ולקדם נשים לתפקידי מפתח. בית ספר חדש יכשיר את המנכ"ליות של העתיד

אתמול (ג`) התחיל באור יהודה המחזור הראשון של בית הספר למנכ"ליות העתיד של סופרסונס בתאגידים העירוניים.התכנית, שהושקה לפני מספר חודשים במוני אקספו, זכתה לביקוש רב מהשטח ולקידום מצד ראשי הרשויות ומנכ"לים של התאגידים העירוניים.

צפו בראיון המלא

חנה רדו, יו״ר ונשיאת סופרסונס בראיון לאטילה שומפלבי בועידת איגוד התאגידים לשנת 2023 משתפת על המאמצים שלה לקידום נוכחות נשית שוויונית ולתעסוקת נשים בפריפריה

התעשייה האווירית ו"סופרסונס" משיקות את המחזור הראשון של בית הספר למנכ"ליות בתעשיות הביטחוניות, שמטרתו לקדם נשים לתפקידי ניהול בכירים בתחום זה.

IAI announced the start of a training program promoting women to CEO positions in the state defense industries.

Today, practically every major start-up or corporation in Israel has a woman on its executive team, and in many cases leading the organization as a whole.

שש נשים וביניהן חנה רדו, יו״ר ונשיאת סופרסונס, מעולמות מקצועיים שונים סוגרות את 2022 ומביטות אל האופק של 2023 בשיחה על יזמות, הייטק, קריאייטיב, עיתונות, עבודה וחקיקה

חנה רדו, היזמית שמקדישה את חייה לקידום נשים בישראל בהרצאה בת 8 דקות על הדרך שלה לפרוץ גבולות.

בדרך לחמישים אחוז מנכ"ליות בתאגידים העירוניים וברשויות – הושקה תכנית "בי"ס למנכ"ליות העתיד של סופרסונס ואיגוד התאגידים העירוניים

כנס הבוגרות של "בית הספר למנכ"ליות העתיד", תוכנית הדגל של מיזם סופרסונס, אמור היה להיות מקצועי בלבד אך הפך למוקד דיונים על מצב הנשים בעולם העסקי – שאינו טוב יותר ממצבן בקואליציה המתגבשת.

הצעד הראשון לאקזיט של הממשלה: מינוי מנכ"ליות למשרדים.

שוויון מגדרי בצמתי הכרעה הוא לא עניין של נשים, הוא אינטרס לאומי-כלכלי-וחברתי • באמצעות נשים מוכשרות, מצליחות ומבריקות בראש המשרדים הממשלתיים, תוכלו אתם, נבחרי הציבור, להביא אותנו לתוצאות טובות ומועילות יותר לציבור הרחב.

"אם הצלחתי בצפת הקשוחה אצליח בכל מקום" – חנה רדו יו"ר קבוצת תשעשרה ונשיאת סופרסונס, מספרת על הדרך שלה.

הקיבוצים בישראל תמיד היו בחזית השוויון בין גברים לנשים: מאז הקמתן, נשים עבדו באדמה, לקחו חלק בהנהגה ובדרך כלל נתפסו כמסוגלות לא פחות מעמיתיהם הגברים.

ובכל זאת, רוב תפקידי המנהיגות בארגונים ובתעשיות הקיבוציות עדיין נמצאים בידי הגברים.

סופרסונס ותנועת הקיבוצים בתשובה שלהם למצב זה.

יום האישה הבינלאומי שצוין השנה היה העיתוי לפרויקט הטיפים הגדול של אינטל ישראל וסופרסונס: נשים מצליחות, רבות מהן גם מפורסמות, תורמות את הטיפים שלהן לנשים איך להצליח בקריירה. מכיוון שמדובר באינטל, הטיפים נותחו באמצעות בינה מלאכותית – אם תרצו, בינה מלאכותית נשית.

יום האישה הבינלאומי שצוין השנה היה העיתוי לפרויקט הטיפים הגדול של אינטל ישראל וסופרסונס.

לצפייה בסרטון לחצו 'להמשך קריאה'

כתבה ב'כאן 11' על חנה רדו – מקימה ויו"רית סופרסונס.

על עזיבתה את העולם הפרסום לטובת השקעה בפריפריה ובמיזמים חברתיים לעידוד שוויון מגדרי

הקורונה והשינויים שמטלטלים את עולמנו מאפשרים עצירה, חשיבה מחודשת, ושינוי מדיניות לקידום שוויון מגדרי.

נשות ישראל מהוות הרוב מהאוכלוסייה, כ-51% ורק 11% מההון נמצא בידינו. האם אנחנו שלמות עם הנתון הזה?

תודה, אבל יש לנו כבר אשה בדירקטוריון"

זו התשובה שקיבלה חברתי כשניסתה להתקבל לאחרונה לדירקטוריון מסוים ■ מעבר לעלבון הצורב, התשובה הזו מעידה על בורות בנוגע לקשר המוכח שבין המצאותן של נשים בשדרות הניהול של חברות – לרווחיותן