supersona כאן כדי
להיות ארגון חברתי, א-פוליטי, חוצה מגזרים, מוביל ומתווה דרך,
שיפעל ליצירת נוכחות נשית שוויונית ומאוזנת בצמתי השפעה והחלטה בישראל ובעולם.
מירית ארזי פדלון
ניהול, אנרגיה, רגש, דמיון וחיבורים
מירית ארזי פדלון
אני מאמינה שהגוף והעולם מדברים איתנו כל הזמן ושעלינו רק להקשיב. אני מאמינה בכנות, מאמינה באנשים, מאמינה למילים ולכוחן, לרגשות ולכוחם. אני מאמינה שבאנו להירפא, לא לסבול, ויודעת שאנחנו יכולים הרבה יותר ממה שאנחנו מאמינים.
מיכל תמם
אחריות חברתית אסטרטגית, חיבורים אינטליגנטיים, מרצה
מיכל תמם
אני מאמינה באנשים ובזה שכולם יכולים וצריכים להיות אחראיים וטובים, כל אחד על פי יכולותיו ועל פי המשאבים שעומדים לרשותו. החיים קצרים מכדי לבזבז אותם על מקומות שבהם לא טוב לנו.
אור לי אשוח
יועצת ארגונית, מלווה מנהלים, מנחה בכירה
אור לי אשוח
לכל אחד ואחת יש כנפיים, ותפקידנו כמנהלים הוא לאפשר לעובדים ולעובדות שלנו לפרוש אותן. כך נרוויח עובדים מוכשרים, יצירתיים, רתומים ושמחים. הדרך לאפשר לפרוש כנפיים היא לראות את האחר, לנהל תקשורת מאפשרת ולקבל דרכים יצירתיות, שונות משלנו.
מיטל סלמור
אימון וייעוץ אסטרטגי לתקשורת מדע
מיטל סלמור
יוזמה מובילה לשינוי. אמונה ביוזמה שתוביל לשינוי היא קריטית. אני מאמינה בחשיבות הנגשת המדע לכולם ולכולן, ומאמינה שזו מיומנות שצריך לרכוש ולבסס כבר במהלך הלימודים האקדמיים, כפי שנעשה בחו"ל. ישראל יכולה להוביל גם בתחום זה, שהולך יד ביד עם הכינוי "אומת הסטארט-אפ" ועם מקומנו בעולם המדעי הבינלאומי.
אופיר יהלום
יזמות חברתית, ייעוץ ארגוני, חינוך
אופיר יהלום
אני מאמינה ביכולת שלנו, כיחידים וכחברה, להשפיע ולשנות. אני מאמינה בהזדמנות שווה לכל ילדה וילד. אני מאמינה בהתנהגות סובלנית, שוויונית ומכבדת כלפי כל איש ואישה. ואני מאמינה שאם כל זה יקרה, ניצור לעצמנו ולדורות הבאים עתיד טוב יותר.
רינת גיל
פיתוח מנהלים, שימור עובדים ופיתוח קריירה
רינת גיל
אני מאמינה שהמפתח לשימור עובדים נמצא דווקא בידי המנהלים הצעירים, וחייבים לתת להם כלים להצליח, לייצר תחושת משמעות והתפתחות. עובדים נמצאים בארגון לפרק במסע שלהם; מה יהיה אורכו תלוי ביכולת המנהלים לנהל איתם שיח קריירה, להכיר את שאיפותיהם ולפתח אותם.
שולי עוזרי
הובלת שינויים ופתרון אתגרים לצמיחה עסקית וארגונית
שולי עוזרי
כל אתגר הוא הזדמנות לשינויים, שיפורים, חדשנות, צמיחה והתפתחות של אנשים וארגונים. אנשים ותהליכים הם מנוע משמעותי להצלחה עסקית; יש לשים אותם במרכז, לוודא שהם עובדים יחד בסנכרון מלא לטובת צמיחה ארגונית והגשמה עצמית.
מיכל שנבל
ממקסמת תוצאות בארגונים, תהליכים, אנשים ומדדים
מיכל שנבל
אני מאמינה בהכשרת מנהלים לחשיבה פורצת דרך ועצמאית וביצירת סינרגיה בין הצוותים להשגת מטרות משותפות. כך גם האדם וגם הארגון מעזים לקחת על עצמם אתגרים ולכבוש פסגות חדשות, להעצמת הארגון והעובדים והגעה להישגים יוצאי דופן.
ענבל שפירא שרייבר
שכלול ארגונים ותהליכים, פיתוח הון אנושי
ענבל שפירא שרייבר
אני מאמינה ששיתוף פעולה, תוך כבוד ליחיד, יצירתיות וחוש הומור, הם הבסיס להתמודדות עם מציאות ה-VUCA שלנו.
"ככל שניתן לברק שלנו להאיר אנחנו מעניקים, בלי מודע, רשות לאחרים לעשות כמונו.
ככל שנשתחרר מהפחדים שלנו, נוכחותנו תשחרר אחרים מפחד", מריאן ויליאמסון
מורן יונה מץ
פיתוח ארגוני, פיתוח מנהיגות, ייעוץ
מורן יונה מץ
התקופה הנוכחית היא הזדמנות מדהימה לחולל שינויים, שקודם לכן רק יכולנו לחלום עליהם. אני מאמינה שכל שינוי הוא למידה ולהיפך. אנשים עובדים הכי טוב כשזה בא מתשוקה ואחריות, ושינוי קורה כשכל המערכת שותפה לתהליך.
מיכל ישר מיכאלי
שיווק ופיתוח עסקי, אסטרטגיה, שיווק דיגיטלי
מיכל ישר מיכאלי
אני מאמינה בשאיפה למצוינות, בדבקות במטרה ובמקצועיות ללא פשרות, תוך ראיית האחר ועבודת צוות.
יעל פלדמן
הנדסת ייצור, הבטחת איכות, ייעול תהליכים
יעל פלדמן
אני מאמינה בעבודת צוות ובמנהיגות מתוך יושרה, נאמנות לדרך, דוגמה אישית ואכפתיות כנה.
עו"ד ד״ר ניצן גסלביץ פקין
רגולציה פיננסית, דיני מידע ופרטיות
עו"ד ד״ר ניצן גסלביץ פקין
כל יום הוא הזדמנות חדשה להיות הגרסה הכי מוצלחת של עצמי, להעז, לנסות, לצאת מאזור הנוחות ולעשות וללמוד משהו חדש. כמו שאמר אלברט איינשטיין: "הדרך הטובה ביותר לחנך בני אדם היא להוות להם דוגמה"; "אתה נכשל רק כשאתה מפסיק לנסות".
נסיה שטרסבורג
פרויקטים קהילתיים וחברתיים, התחדשות עירונית
נסיה שטרסבורג
אני מאמינה בחשיבות העצמת אוכלוסיות שונות במרחב החיים שלהן, מאמינה ביכולת להשפיע על שינוי לטובה בכל זירה, ובעיקר מאמינה בכוחה של שיתופיות אמיתית וממנפת של שחקנים שונים, המביאים למשחק נקודות מבט שונות במטרה ליצור דבר חדש.
מחפשת סופרסונה/ דירקטורית/ מרצה/ מומחית לפרויקט הבא? לחצי לחיפוש נשות מקצוע לפי תחומים ותפקידים.