סופרסונה
ד"ר גלית שאול
ראשת המועצה האזורית עמק חפר
ראשת המועצה האזורית עמק חפר
קידום חקיקתי וחברתי של זכויות נשים בתחום דיני המשפחה ובכלל
קידום סולידריות חברתית בחברה הישראלית כולה
ראשת המועצה האזורית, עמק חפר.
מנכ"לית מרכז רקמן לקידום מעמד האישה, אונ' בר אילן
מנהלת תחום התנדבות, משרד הרווחה והשירותים החברתיים
עוזרת למשנה למנכ"ל, משרד הרווחה והשירותים החברתיים
רע"ן מתנדבים באזור חיפה והצפון, משרד הרווחה והשירותים החברתיים
עורכת דין, מנהלת תחום דיני משפחה, משרד סלע, ברנס, כהן
עוזרת לקונסול הישראלי בשגרירויות ישראל בסין ובהונגריה, משרד החוץ
PhD בקרימינולוגיה// אונ' לודס, שוויץ
LLM// האונ' העברית
LLB// אונ' ת"א
קורס דירקטורים// מכון מנדל
קורס גישור// גומא
קורסים לניהול// משרד הרווחה והשירותים החברתיים
ראשת המועצה האזורית עמק חפר
קידום חקיקתי וחברתי של זכויות נשים בתחום דיני המשפחה ובכלל
קידום סולידריות חברתית בחברה הישראלית כולה
PhD בקרימינולוגיה// אונ' לודס, שוויץ
LLM// האונ' העברית
LLB// אונ' ת"א
קורס דירקטורים// מכון מנדל
קורס גישור// גומא
קורסים לניהול// משרד הרווחה והשירותים החברתיים
ראשת המועצה האזורית, עמק חפר.
מנכ"לית מרכז רקמן לקידום מעמד האישה, אונ' בר אילן
מנהלת תחום התנדבות, משרד הרווחה והשירותים החברתיים
עוזרת למשנה למנכ"ל, משרד הרווחה והשירותים החברתיים
רע"ן מתנדבים באזור חיפה והצפון, משרד הרווחה והשירותים החברתיים
עורכת דין, מנהלת תחום דיני משפחה, משרד סלע, ברנס, כהן
עוזרת לקונסול הישראלי בשגרירויות ישראל בסין ובהונגריה, משרד החוץ
אני מאמינה שאם נדאג לצעירים, העתיד שלנו יהיה טוב יותר. אני מאמינה שהדרך הנכונה לשנות דברים היא דרך הילדים. עלינו לפעול למען האמונה בחוזקות שלהם, בביטחון העצמי שלהם וביכולתם לשנות. אני מאמינה גדולה גם בגיוון, בעיקר גיוון בעובדים בחברות עסקיות.
המקום שבו נמצאים הפחדים הגדולים ביותר שלנו הוא המקום שבו יכולת הצמיחה שלנו היא הגבוהה ביותר. משבר הוא מקור לצמיחה ולאפשרויות חדשות, רק צריך לצלוח אותו בחוכמה. המשאב האנושי הוא אחד הדברים החשובים ביותר בהובלת ארגון להצלחה.
מזה 35 שנים אני פועלת בתחום הסיוע לחלשים בחברה הישראלית – קשישים , ניצולי שואה ונוער חסר עורף משפחתי.
אני מאמינה בחינוך לנתינה המתחיל בגיל צעיר ובהתייחסות בכבוד והערכה לשונה ולמוגבל.
אני מאמינה בניהול המשאב האנושי בארגון, תוך הסתכלות על אוכלוסיית המועמדים והעובדים בכבוד ובגובה העיניים וכשותפים לאינטרס הארגוני, תוך שמירה על אינטרס המעסיק וקידום פעילויות של הארגון למען הקהילה.
