סופרסונה
יהלי יאבו
פיתוח ארגוני, ניהול והובלת פרויקטים
פיתוח ארגוני, ניהול והובלת פרויקטים
יצירת שותפויות רב-מגזריות למטרת אימפקט חברתי כמנוע לקידום איכות החיים בישראל.
הובלת תהליכי שינוי ארגוניים, המשלבים התייעלות ארגונית לצד העצמת המשתתפים בתהליך.
מנהלת ecosetem21 והתוכנית הלאומית למצוינות באופקים, קרן רש"י ומשרד החינוך.
מומחית הדרכה ופיתוח ארגוני, סודהסטרים.
חברת ועד המנהל, בהתנדבות, עמותת מסדר דורשי טוב.
חברת ועד מקומי ניר בנים, מקימה ומובילה צוות צח"י ביישוב.
מנהלת מקצועית ארצית, "להעז ביחד".
מנהלת תוכנית, "להעז ביחד", למצוינות בתעסוקה.
מנהלת תוכנית אזורית, ארגון "ידידים".
רכזת פיתוח תוכן והדרכה, "להעז" ו"אחרי", העצמת ילדים ונוער.
שליחה במחנה קיץ בארה"ב, הסוכנות היהודית.
MA במסלול מחקר במנהל ומדיניות ציבורית // אונ' בן גוריון
BA בפוליטיקה, ממשל ותקשורת // אונ' בן גוריון
פיתוח ארגוני, ניהול והובלת פרויקטים
יצירת שותפויות רב-מגזריות למטרת אימפקט חברתי כמנוע לקידום איכות החיים בישראל.
הובלת תהליכי שינוי ארגוניים, המשלבים התייעלות ארגונית לצד העצמת המשתתפים בתהליך.
MA במסלול מחקר במנהל ומדיניות ציבורית // אונ' בן גוריון
BA בפוליטיקה, ממשל ותקשורת // אונ' בן גוריון
מנהלת ecosetem21 והתוכנית הלאומית למצוינות באופקים, קרן רש"י ומשרד החינוך.
מומחית הדרכה ופיתוח ארגוני, סודהסטרים.
חברת ועד המנהל, בהתנדבות, עמותת מסדר דורשי טוב.
חברת ועד מקומי ניר בנים, מקימה ומובילה צוות צח"י ביישוב.
מנהלת מקצועית ארצית, "להעז ביחד".
מנהלת תוכנית, "להעז ביחד", למצוינות בתעסוקה.
מנהלת תוכנית אזורית, ארגון "ידידים".
רכזת פיתוח תוכן והדרכה, "להעז" ו"אחרי", העצמת ילדים ונוער.
שליחה במחנה קיץ בארה"ב, הסוכנות היהודית.
אני מאמינה בשקיפות ובקידום תהליכים ביושרה. אני מאמינה בחוסר האיזון הקיים בתביעת ביטוח - בין חברת הביטוח, שהיא גוף גדול וחזק, ובין הלקוח, שהוא חלש ממנה ברוב המקרים. אני מאמינה שיש לייצר תהליכים חדשים בתחום הביטוח, ובעיקר בתחום חוויית הלקוח בעת תביעה.
אני מאמינה שיש כיום הזדמנויות אדירות למותגים עם סדרי עדיפויות חדשים. המודל של triple bottom line, שבו הרווח הכספי אינו מתנגש עם שמירה על הסביבה ועם הוגנות כלפי בני האדם, מוכיח את עצמו בכל העולם.
התרבות האנושית הכתובה, והתרבות היהודית בפרט, נוצרו כמעט באופן בלעדי על ידי גברים. נפלה בידי הזכות והחובה למלא חסר זה ולהוסיף את הזוויות הנשיות. לכולנו, גברים כנשים, יש מה להרוויח משיח שוויוני ומכבד, מרובה נקודות מבט.
אני מאמינה שאנשים מפעילים את הטכנולוגיה, לא להפך. לכן, אני פועלת כדי לחבר אנשים לטכנולוגיה. לתפיסתי, ככל שמנהל יאהב יותר את הטכנולוגיה שעמה הוא עובד, כך הוא יפיק ממנה יותר.
