סופרסונה
ד״ר עדנה רבנו
מומחית בהתנהגות ארגונית
מומחית בהתנהגות ארגונית
קידום האיזון בין עבודה למשפחה והפחתת עבודת יתר
קידום המודעות לתופעת השחיקה בעבודה
קידום דרכים אלטרנטיביות להערכת התפקוד
חברת סגל במכללה האקדמית נתניה, מרצה וחוקרת בתחומי ניהול בכלל ומשאבי אנוש בפרט
מחברת שותפה של הספר "הערכת התפקוד בארגון: התפתחות ושינוי", הוצאת האוניברסיטה הפתוחה, 2011
עריכת כנסים אקדמיים בתחומי ניהול ומשאבי אנוש
שופטת בהתנדבות בתחרויות של משאבי אנוש, העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל
PhD במנהל עסקים, התמחות בהתנהגות ארגונית// אונ' בר אילן
MBA, התמחות בהתנהגות ארגונית// אונ' בר אילן
BA בפסיכולוגיה ומנהל עסקים// האונ' העברית
מומחית בהתנהגות ארגונית
קידום האיזון בין עבודה למשפחה והפחתת עבודת יתר
קידום המודעות לתופעת השחיקה בעבודה
קידום דרכים אלטרנטיביות להערכת התפקוד
PhD במנהל עסקים, התמחות בהתנהגות ארגונית// אונ' בר אילן
MBA, התמחות בהתנהגות ארגונית// אונ' בר אילן
BA בפסיכולוגיה ומנהל עסקים// האונ' העברית
חברת סגל במכללה האקדמית נתניה, מרצה וחוקרת בתחומי ניהול בכלל ומשאבי אנוש בפרט
מחברת שותפה של הספר "הערכת התפקוד בארגון: התפתחות ושינוי", הוצאת האוניברסיטה הפתוחה, 2011
עריכת כנסים אקדמיים בתחומי ניהול ומשאבי אנוש
שופטת בהתנדבות בתחרויות של משאבי אנוש, העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל
אני מאמינה בכוח הנחישות. בעזרת נחישות ואמונה בעצמנו אפשר להגשים כמעט כל דבר.
אני מאמינה באמונה שלמה בבורא העולם הדואג לנו, שומר עלינו ואוהב אותנו כמו אב את בניו. אני מאמינה שאפשר לשמר ערכים אלה בחיי החברה המודרנית (הישראלית והעולמית), ורואה במעמד האישה גורם בסיסי להצלחת החברה.
אני מאמינה בכבוד וברגישות כלפי החוליות החלשות יותר בחברה. מאמינה גדולה במעורבות ובהתנדבות, הלכה למעשה, מעבר למילים "הגדולות". משתדלת תמיד להסתכל על חצי הכוס המלאה.
אני מאמינה שבעידן הנוכחי יש צורך באקטיביות, במנהיגות וברצון על מנת ליצור חברה טובה יותר וארגונים מצליחים. שילוב של מינדסט ניהולי, חדשנות ותהליכים ארגוניים התואמים את אתגרי המאה ה-21 מאפשר מימוש אישי וארגוני.
