להשפיע על האופן שבו אנשים תופסים את עצמם.
לעודד נשים להבין כמה אנחנו שוות ומה באמת אנחנו מבקשות.
לתמוך בנערות ונשים צעירות בתחילת דרכן ולסייע להן למקסם את שכרם ואת התנאים שהן מקבלות בעבודה.
לקדם שוויון שכר בין גברים לנשים.
-אמנות ההסכמה
-ניהול משא ומתן אפקטיבי
-גישור ופתרון קונפליקטים
HRBP בחברת Drivenets.
עורכת דין לדיני עבודה ומגשרת.
מנהלת מעגלים, ארגון ללא מטרות רווח שתמך בקהילה הישראלית, סיליקון וואלי, ארה"ב.
MA בדיני עבודה ופתרון סכסוכים // אונ' קורנל, ארה"ב
LLM //יUC Hastings college, סן פרנסיסקו, ארה"ב
-אמנות ההסכמה
-ניהול משא ומתן אפקטיבי
-גישור ופתרון קונפליקטים
להשפיע על האופן שבו אנשים תופסים את עצמם.
לעודד נשים להבין כמה אנחנו שוות ומה באמת אנחנו מבקשות.
לתמוך בנערות ונשים צעירות בתחילת דרכן ולסייע להן למקסם את שכרם ואת התנאים שהן מקבלות בעבודה.
לקדם שוויון שכר בין גברים לנשים.
MA בדיני עבודה ופתרון סכסוכים // אונ' קורנל, ארה"ב
LLM //יUC Hastings college, סן פרנסיסקו, ארה"ב
HRBP בחברת Drivenets.
עורכת דין לדיני עבודה ומגשרת.
מנהלת מעגלים, ארגון ללא מטרות רווח שתמך בקהילה הישראלית, סיליקון וואלי, ארה"ב.
אני מאמינה בהצבת יעדים תוך כדי הליכה, בעבודה קשה, בתעוזה, בביטחון עצמי, בלמידה, סקרנות, התפתחות והצבת אתגרים.
שאת המשאב המרכזי בחיינו, הכסף, אנחנו צריכות לנהל ולא שהכסף ינהל אותנו.
שניהול פיננסי מאפשר לבעלי עסקים להתמקד בעשייה ולא במרדף אחרי התזרים.
שבית צריך להיות מנוהל בדיוק כמו עסק, תכנון ובקרה של ההכנסות וההוצאות.
אני מאמינה בעבודה קשה, מעמיקה ומקצועית, תוך הקפדה על כיבוד האחר, יושרה וחברות. בעיניי קיימת חשיבות עליונה להיותנו אותנטיים, ערכיים ומובילי שינוי, ולכן אני מאמינה בחשיבותו ובכוחו של החיבור בין מנהיגות עסקית למשאב אנושי לטובת הובלת הארגון להצלחה.
אני מאמינה שיחסי עבודה תקינים בין מעסיק לעובדיו הם המקור להצלחת הארגון ובסיס להטמעה מהירה ונכונה של דיני העבודה בארגון. לכן אני מקפידה ליצור אצל לקוחותיי איזון בין זכויות וחובות המעסיק לזכויות וחובות העובדים.
