סופרסונה
ענת גור אריה
הון אנושי, תרבות ארגונית ואחריות תאגידית
הון אנושי, תרבות ארגונית ואחריות תאגידית
לעזור לנשים להאמין ביכולתן ובכוחן ולהתקדם בעולם העבודה, להשתלב בעמדות ניהול ובצומתי קבלת החלטה ולתפוס מקום של השפעה.
לייצר סביבת עבודה מגוונת מכלילה ומכבדת, המקדמת ומאפשרת שוויון בין יהודים וערבים בגליל, דרך יצירה של תעסוקה ועשייה משותפת.
לעודד אנשים להתחבר, לשתף פעולה, ליזום ולהרחיב את מעגלי השפעה שלהם כמנוף ליצירת סביבת טובה יותר לכולנו.
סמנכ"לית משאבי אנוש, קבוצת DB.
סמנכ"לית משאבי אנוש, ספירל סולושינס.
סמנכ"לית משאבי אנוש, חברת Comsys.
מנהלת משאבי אנוש, קבוצת שטראוס.
MA במנהל עסקים, התמחות במשאבי אנוש // שלוחת אונ' דרבי
BA במדעי ההתנהגות // אונ' בן גוריון
הון אנושי, תרבות ארגונית ואחריות תאגידית
לעזור לנשים להאמין ביכולתן ובכוחן ולהתקדם בעולם העבודה, להשתלב בעמדות ניהול ובצומתי קבלת החלטה ולתפוס מקום של השפעה.
לייצר סביבת עבודה מגוונת מכלילה ומכבדת, המקדמת ומאפשרת שוויון בין יהודים וערבים בגליל, דרך יצירה של תעסוקה ועשייה משותפת.
לעודד אנשים להתחבר, לשתף פעולה, ליזום ולהרחיב את מעגלי השפעה שלהם כמנוף ליצירת סביבת טובה יותר לכולנו.
MA במנהל עסקים, התמחות במשאבי אנוש // שלוחת אונ' דרבי
BA במדעי ההתנהגות // אונ' בן גוריון
סמנכ"לית משאבי אנוש, קבוצת DB.
סמנכ"לית משאבי אנוש, ספירל סולושינס.
סמנכ"לית משאבי אנוש, חברת Comsys.
מנהלת משאבי אנוש, קבוצת שטראוס.
אני מאמינה ביכולתן של נשים ליצור, לפתח ולהשפיע, וזאת בזכות יכולותיהן הרגשיות הגבוהות, הבנתן המעמיקה, יכולת ההקשבה שלהן ותשומת לבן לפרטים הקטנים. אני מאמינה שאין קיצורי דרך למקום ששווה להגיע אליו; בכל בוקר עלינו לקום עם תשוקה, רצון וחדוות עשייה.
אני מאמינה כי כל אחד מאתנו אחראי לזולתו ואחראי לדמותה של החברה שבה אנו חיים. חובה עלינו להילחם למען שוויון הזדמנויות ושוויון זכויות, כמו גם לפעול מתוך אתיקה ויושרה בכל אחת מפעולותינו.
אני מאמינה בכוחו של רעיון, בכוחה של אמונה ובכוחו של האדם המוציא אותם לפועל. בעבודתי, אני יוצרת מפגשים ושיחות בין אנשים לרעיונות, ומחברת בין אנשים לכלים שיקלו עליהם לממש את החלום האצור בהם.
“If I was down to the last dollar of my marketing budget I’d spend it on PR!”
Bill Gates
