סופרסונה
תמי מלול
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
אני רוצה לשנות משהו אחד קטן בכל אדם שאצליח להגיע אליו ולגעת בו: האומץ ללמוד ולהתפתח, האמונה ביכולותיו, הדימוי העצמי שלו ועוד.
סמנכ"לית משאבי אנוש, אקוושילד מדיקל.
ניהול משאבי אנוש, דלתא גליל תעשיות ומטבחי רגבה.
מרצה ביחידה ללימודי המשך באונ' חיפה, במכללת אורט בראודה ובמכללת הגליל המערבי.
MBA// אונ' דרבי
BA במדעי החברה// האו"פ
לימודי תעודה באימון אישי// תות תקשורת ותוצאות
לימודי תעודה בהנחיית קבוצות// אונ' חיפה
ניהול משאבי אנוש
אני רוצה לשנות משהו אחד קטן בכל אדם שאצליח להגיע אליו ולגעת בו: האומץ ללמוד ולהתפתח, האמונה ביכולותיו, הדימוי העצמי שלו ועוד.
MBA// אונ' דרבי
BA במדעי החברה// האו"פ
לימודי תעודה באימון אישי// תות תקשורת ותוצאות
לימודי תעודה בהנחיית קבוצות// אונ' חיפה
סמנכ"לית משאבי אנוש, אקוושילד מדיקל.
ניהול משאבי אנוש, דלתא גליל תעשיות ומטבחי רגבה.
מרצה ביחידה ללימודי המשך באונ' חיפה, במכללת אורט בראודה ובמכללת הגליל המערבי.
אני מאמינה שכל איש ואישה צריכים להרגיש משמעותיים ולעבוד בסביבת עבודה שמאפשרת לחלום, להתפתח, ליצור ולהגשים. יצירת סביבת עבודה כזו דורשת אומץ, תעוזה ויכולת השתנות מכולנו – אבל אני מאמינה בנו.
אני מאמינה בעצמי, מאמינה בשינוי ומאמינה בדינמיות ובמעגליות של החיים. אני מאמינה בהתגשמות חלומות, אם וכאשר מעזים להמשיך ולחלום. אני מאמינה בריצה למרחקים ארוכים, אך גם בצורך בסבלנות, כבוד והגינות. אני מאמינה בכוח הנשי וביכולתו להוביל תהליכים משמעותיים.
"הנותן, בנתינתו מקבל" הוא המוטו שלאורו אני פועלת בחיי האישיים, העסקיים והחברתיים.
אני מאמינה שנתינה היא אבן היסוד לצמיחה ולהצלחה בחיים.
הערכים שמנחים את דרכי הם סבלנות וסובלנות, חשיבה חיובית, שמחה ונתינה.
התרבות האנושית הכתובה, והתרבות היהודית בפרט, נוצרו כמעט באופן בלעדי על ידי גברים. נפלה בידי הזכות והחובה למלא חסר זה ולהוסיף את הזוויות הנשיות. לכולנו, גברים כנשים, יש מה להרוויח משיח שוויוני ומכבד, מרובה נקודות מבט.
