סופרסונה
אילנה שריג היוז
משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, שילוב אנשים עם מוגבלויות בקהילה
משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, שילוב אנשים עם מוגבלויות בקהילה
להיות חלק מהשינוי הגדול שמתחולל בשנים האחרונות בישום האמנה לשוויון זכויות אנשים עם מוגבלויות ומעבר מגישת חסד לגישת זכויות.
להשפיע על הדרך שבה נשים הופכות למשמעותיות יותר בגיבוש מדיניות בתחומים שונים.
להיות חלק מהדרך שבה נשים מתאגדות כדי להשפיע יחד.
לתרום לדרך שבה קהילות הופכות לקהילות מכילות יותר בכל ההיבטים.
עמיתה בבית ספר מנדל למנהיגות חינוכית.
יו"ר ארגון "אהדה", תמיכה במשפחות של אנשים וילדים עם מוגבלויות בתנועה הקיבוצית.
סמנכ"לית משאבי אנוש, ברמד ותאג מכשירים רפואיים.
MA בסוציולוגיה ארגונית // אונ' חיפה
BA בסוציולוגיה ומדע המדינה // אונ' חיפה
אימון מנהלים // איק"א, האיגוד הישראלי לקואצ'ינג
משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, שילוב אנשים עם מוגבלויות בקהילה
להיות חלק מהשינוי הגדול שמתחולל בשנים האחרונות בישום האמנה לשוויון זכויות אנשים עם מוגבלויות ומעבר מגישת חסד לגישת זכויות.
להשפיע על הדרך שבה נשים הופכות למשמעותיות יותר בגיבוש מדיניות בתחומים שונים.
להיות חלק מהדרך שבה נשים מתאגדות כדי להשפיע יחד.
לתרום לדרך שבה קהילות הופכות לקהילות מכילות יותר בכל ההיבטים.
MA בסוציולוגיה ארגונית // אונ' חיפה
BA בסוציולוגיה ומדע המדינה // אונ' חיפה
אימון מנהלים // איק"א, האיגוד הישראלי לקואצ'ינג
עמיתה בבית ספר מנדל למנהיגות חינוכית.
יו"ר ארגון "אהדה", תמיכה במשפחות של אנשים וילדים עם מוגבלויות בתנועה הקיבוצית.
סמנכ"לית משאבי אנוש, ברמד ותאג מכשירים רפואיים.
אני מאמינה שהמפתח לשימור עובדים נמצא דווקא בידי המנהלים הצעירים, וחייבים לתת להם כלים להצליח, לייצר תחושת משמעות והתפתחות. עובדים נמצאים בארגון לפרק במסע שלהם; מה יהיה אורכו תלוי ביכולת המנהלים לנהל איתם שיח קריירה, להכיר את שאיפותיהם ולפתח אותם.
אני מאמינה גדולה בלתת. אני מאמינה בתיווך "ארגז כלים", שיאפשר חופש בחירה וגמישות בצד המקבל. אני גם מאמינה גדולה בקארמה.
אני מאמינה בעשייה ערכית ואותנטית מתוך תשוקה, בגרות, שלמות פנימית ואינטגריטי למען קידום חזון ומטרות שיהפכו את העולם למקום טוב יותר.
נשים ומסעות הם החומרים המניעים אותי. זכות גדולה עבורי להיות במקום המאפשר לכל אדם לציין את אירועי חייו ומסעותיו באופן הייחודי לו.
