שיפור היחס לנשים מנהלות
חינוך לשוויון דרך הידברות והיכרות בין רובדי החברה השונים
שינוי חוקים מפלים
שיפור היחס לחברות ישראליות בעולם
מנכ"לית משותפת ובעלים, וול-סמארט
מנכ"לית, אליפסה הנדסה
סמנכ"לית משאבי אנוש ומערכות מידע, אמימון
דירקטורית משאבי אנוש, אלדין מערכות מידע
מנהלת משאבי אנוש ישראל, צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה
מנהלת גיוס, צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה
MBA, התמחות בהתנהגות ארגונית// אונ' ת"א
BA בפסיכולוגיה, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה// אונ' חיפה
שיפור היחס לנשים מנהלות
חינוך לשוויון דרך הידברות והיכרות בין רובדי החברה השונים
שינוי חוקים מפלים
שיפור היחס לחברות ישראליות בעולם
MBA, התמחות בהתנהגות ארגונית// אונ' ת"א
BA בפסיכולוגיה, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה// אונ' חיפה
מנכ"לית משותפת ובעלים, וול-סמארט
מנכ"לית, אליפסה הנדסה
סמנכ"לית משאבי אנוש ומערכות מידע, אמימון
דירקטורית משאבי אנוש, אלדין מערכות מידע
מנהלת משאבי אנוש ישראל, צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה
מנהלת גיוס, צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה
אני מאמינה שאפשר למצוא זמן לכל מה שרק רוצים – עלינו להחליט מה חשוב לנו והכל יסתדר יחד.
אני מאמינה באחריות חברתית ובכך שעלינו לתרום לאיכות החיים בארגונים שבהם אנו עובדים ולאנשים שאיתם אנחנו עובדים.
אני מאמינה בתקשורת פתוחה וישירה וחותרת ליצירת סביבת עבודה הרמונית, שוויונית ומהנה. ניהול נכון הוא ניהול משחרר, המאפשר לעובד להתפתח ולהביא את יכולותיו לידי ביטוי.
אני מאמינה בשוויון הזדמנויות, בחברה שדואגת לחלשיה ולנזקקיה, בלמצוא את הטוב שבאדם ובלמצוא הנאה בכל עשייה. ערכים אלה באים לידי ביטוי בכל אשר אעשה.
אני מאמינה בהגשמת שאיפות אישיות, משפחתיות ומקצועיות, תוך ניהולן מתוך איזון, כבסיס לשמחת חיים ולסיפוק. מאמינה כי שינוי הוא מהלך חיובי עבור אדם החש כי הגיע לצומת דרכים, ואין לחשוש ממנו.
