סופרסונה
חני אראל
חיבור בין חברות וארגונים לטאלנטים
חיבור בין חברות וארגונים לטאלנטים
לקרב בין המקומי והרב-לאומי בסביבה העסקית.
לגרום לאנשים, ובעיקר לנשים, להאמין בעצמם ובכוחם לשנות.
לעודד ארגונים להוגנות חברתית.
להעניק לעולים חדשים את הכלים להשתלב בארץ, מקצועית וחברתית.
מלווה ארגונים בתהליכי הקמה וטיוב מערכי גיוס מקומיים וגלובליים. יועצת לאיוש תפקידים בכירים ומומחי טכנולוגיה בחברות הייטק.
יועצת, עמותת גבהים, לשילוב עולים חדשים אקדמאיים בעולם התעסוקה בארץ.
מגייסת, מרכז הפיתוח של EMC-DELL.
מנהלת גיוס, 3i-MIND.
מנהלת גיוס ישראל אירופה והמזרח-הרחוק, KALTURA.
BA בכלכלה // אונ' בר אילן
חיבור בין חברות וארגונים לטאלנטים
לקרב בין המקומי והרב-לאומי בסביבה העסקית.
לגרום לאנשים, ובעיקר לנשים, להאמין בעצמם ובכוחם לשנות.
לעודד ארגונים להוגנות חברתית.
להעניק לעולים חדשים את הכלים להשתלב בארץ, מקצועית וחברתית.
BA בכלכלה // אונ' בר אילן
מלווה ארגונים בתהליכי הקמה וטיוב מערכי גיוס מקומיים וגלובליים. יועצת לאיוש תפקידים בכירים ומומחי טכנולוגיה בחברות הייטק.
יועצת, עמותת גבהים, לשילוב עולים חדשים אקדמאיים בעולם התעסוקה בארץ.
מגייסת, מרכז הפיתוח של EMC-DELL.
מנהלת גיוס, 3i-MIND.
מנהלת גיוס ישראל אירופה והמזרח-הרחוק, KALTURA.
אני מאמינה שאין אתגר שלא ניתן ליישום, ומאמינה בשקיפות וביושרה.
אני מאמינה ביכולתם של אנשים לשנות את העולם וביכולת של כל אחת ואחד מאיתנו לשנות את מציאות חייו. עלינו רק להחליט לעשות זאת. ההחלטה היא המפתח לחיים מלאים ומאושרים.
אני מאמינה שהדרך בה שאנו עושים, אומרים ומוציאים לפועל יש משמעות יותר גדולה ממה שאנחנו אומרים ועושים. ה"איך" חשוב לא פחות, אם לא יותר. מסיבה זו אני פועלת בשני אפיקים – גישור והתוכן – ובשניהם שמה דגש על ה"איך".
האדמה הזו ניתנה לנו, לעובדה ולשומרה. אם נקלקל, לא יהיה מי שיתקן אחרינו. יצר האדם טוב מנעוריו, ובעזרת דיאלוג פתוח וכן ניתן לחצוב נהרות ולהתיק הרים ממקומם. בעיה שיש לה פתרון אינה מהווה עוד בעיה, אלא רק עוד אתגר בדרכנו.
