על מה אני רוצה להשפיע
לסייע לאנשים להתחבר לכוחות הפנימיים שלהם, לפתח את שריר האומץ ולמקסם את מי שהם.
לסייע לאנשים להתחבר לכוחות הפנימיים שלהם, לפתח את שריר האומץ ולמקסם את מי שהם.
-אומץ כשריר ניהולי
-האומץ להיות את
בעלים, valuexpert , ייעוץ ארגוני, אימון עסקי ואישי.
מפתחת שיטת "אומץ ב-7 צעדים", המחברת בין השיח על אומץ, חשיבה חיובית, מיינדפולנס וחוסן מנטלי לבין תרגול ועשייה.
מנהלת מותג, תנובה.
מנהלת לקוחות, ז'ן אינטראקטיב.
מנהלת שיווק, דורסל.
סמנכ"לית שיווק, גלובוסגרופ בתי קולנוע.
BA במנהל עסקים, התמחות בשיווק ועסקים בינלאומיים // המכללה למנהל
גישור עסקי // גבים
אמון אישי ועסקי // emotio
ייעוץ ארגוני // Barrett Values Centre
-אומץ כשריר ניהולי
-האומץ להיות את
לסייע לאנשים להתחבר לכוחות הפנימיים שלהם, לפתח את שריר האומץ ולמקסם את מי שהם.
BA במנהל עסקים, התמחות בשיווק ועסקים בינלאומיים // המכללה למנהל
גישור עסקי // גבים
אמון אישי ועסקי // emotio
ייעוץ ארגוני // Barrett Values Centre
בעלים, valuexpert , ייעוץ ארגוני, אימון עסקי ואישי.
מפתחת שיטת "אומץ ב-7 צעדים", המחברת בין השיח על אומץ, חשיבה חיובית, מיינדפולנס וחוסן מנטלי לבין תרגול ועשייה.
מנהלת מותג, תנובה.
מנהלת לקוחות, ז'ן אינטראקטיב.
מנהלת שיווק, דורסל.
סמנכ"לית שיווק, גלובוסגרופ בתי קולנוע.
כל יום הוא הזדמנות חדשה להיות הגרסה הכי מוצלחת של עצמי, להעז, לנסות, לצאת מאזור הנוחות ולעשות וללמוד משהו חדש. כמו שאמר אלברט איינשטיין: "הדרך הטובה ביותר לחנך בני אדם היא להוות להם דוגמה"; "אתה נכשל רק כשאתה מפסיק לנסות".
אני מאמינה שחוזקו האמיתי של ארגון מגיע מקשרים אותנטיים, חזקים ומשמעותיים בין קולגות. נשים מביאות איתן כלים מקצועיים וחזקים, לצד פרקטיקות של care, היוצרות חיבור משמעותי בין עובדים, מה שמעלה את רמות המוטיבציה והיצרנות בארגון.
אני מאמינה שלכל אחד יש מקום בחברה שלנו ליצור, לחיות, ליהנות, להשפיע ולהרגיש שייך לכל מקום שבחרנו לעשות כן. מאמינה גדולה בשינויים ובלקיחת אחריות עליהם, בעבודה קשה ובשתי ידיים עמלניות.
נפטרה ממחלה קשה, 2.12.17
בכתיבה אני מנסה לחדור למעמקי נפשם של בני אדם ולהעמידם במבחנים לא פשוטים; עד כמה ישמרו על צלם אנוש בנסיבות היסטוריות קשות, באיזה מחיר יפעלו למען הזולת והאם וכיצד ינחו אותם מצפני מוסר ואחריות הדדית.
