סופרסונה
ענבל שפירא שרייבר
שכלול ארגונים ותהליכים, פיתוח הון אנושי
שכלול ארגונים ותהליכים, פיתוח הון אנושי
מערכת חינוך התואמת את רוח התקופה: מגוונת, מאפשרת, הוליסטית, רגישה ובעלת יכולות התאמה פרסונלית.
מבנה שוק העבודה: הזדמנויות שוות וגמישות המאפשרת מענה לצרכים שונים בשלבי חיים שונים, לנשים ובכלל.
יועצת ארגונית עצמאית, מלווה ארגונים, אנשים ותהליכים.
מובילת מטה משאבי אנוש ומנהלת יחידת הפיתוח הארגוני, רכבת ישראל.
מנהלת פיתוח ארגוני, הדרכה ותקשורת פנים, שטראוס מים.
יועצת ארגונית, אגף התקשוב וההגנה על הסייבר, 8200.
חברת ועדת חינוך, הקמת גני יער וחטיבת ביניים במודל פרסונלי, הר אדר.
MA בסוציולוגיה ארגונית // האונ' העברית
BA בסוציולוגיה ומדע המדינה // האונ' העברית
הנחיית קבוצות // האונ' העברית
ביה"ס למנכ"ליות העתיד // סופרסונס
שכלול ארגונים ותהליכים, פיתוח הון אנושי
מערכת חינוך התואמת את רוח התקופה: מגוונת, מאפשרת, הוליסטית, רגישה ובעלת יכולות התאמה פרסונלית.
מבנה שוק העבודה: הזדמנויות שוות וגמישות המאפשרת מענה לצרכים שונים בשלבי חיים שונים, לנשים ובכלל.
MA בסוציולוגיה ארגונית // האונ' העברית
BA בסוציולוגיה ומדע המדינה // האונ' העברית
הנחיית קבוצות // האונ' העברית
ביה"ס למנכ"ליות העתיד // סופרסונס
יועצת ארגונית עצמאית, מלווה ארגונים, אנשים ותהליכים.
מובילת מטה משאבי אנוש ומנהלת יחידת הפיתוח הארגוני, רכבת ישראל.
מנהלת פיתוח ארגוני, הדרכה ותקשורת פנים, שטראוס מים.
יועצת ארגונית, אגף התקשוב וההגנה על הסייבר, 8200.
חברת ועדת חינוך, הקמת גני יער וחטיבת ביניים במודל פרסונלי, הר אדר.