סופרסונה
ענת גור אריה
הון אנושי, תרבות ארגונית ואחריות תאגידית
הון אנושי, תרבות ארגונית ואחריות תאגידית
לעזור לנשים להאמין ביכולתן ובכוחן ולהתקדם בעולם העבודה, להשתלב בעמדות ניהול ובצומתי קבלת החלטה ולתפוס מקום של השפעה.
לייצר סביבת עבודה מגוונת מכלילה ומכבדת, המקדמת ומאפשרת שוויון בין יהודים וערבים בגליל, דרך יצירה של תעסוקה ועשייה משותפת.
לעודד אנשים להתחבר, לשתף פעולה, ליזום ולהרחיב את מעגלי השפעה שלהם כמנוף ליצירת סביבת טובה יותר לכולנו.
סמנכ"לית משאבי אנוש, קבוצת DB.
סמנכ"לית משאבי אנוש, ספירל סולושינס.
סמנכ"לית משאבי אנוש, חברת Comsys.
מנהלת משאבי אנוש, קבוצת שטראוס.
MA במנהל עסקים, התמחות במשאבי אנוש // שלוחת אונ' דרבי
BA במדעי ההתנהגות // אונ' בן גוריון
הון אנושי, תרבות ארגונית ואחריות תאגידית
לעזור לנשים להאמין ביכולתן ובכוחן ולהתקדם בעולם העבודה, להשתלב בעמדות ניהול ובצומתי קבלת החלטה ולתפוס מקום של השפעה.
לייצר סביבת עבודה מגוונת מכלילה ומכבדת, המקדמת ומאפשרת שוויון בין יהודים וערבים בגליל, דרך יצירה של תעסוקה ועשייה משותפת.
לעודד אנשים להתחבר, לשתף פעולה, ליזום ולהרחיב את מעגלי השפעה שלהם כמנוף ליצירת סביבת טובה יותר לכולנו.
MA במנהל עסקים, התמחות במשאבי אנוש // שלוחת אונ' דרבי
BA במדעי ההתנהגות // אונ' בן גוריון
סמנכ"לית משאבי אנוש, קבוצת DB.
סמנכ"לית משאבי אנוש, ספירל סולושינס.
סמנכ"לית משאבי אנוש, חברת Comsys.
מנהלת משאבי אנוש, קבוצת שטראוס.
"מעולם לא ניסיתי לעשות זאת בעבר, אבל אין ספק שאצליח", בילבי בת גרב
היכולת הייחודית שלנו לריבוי משימות, יחד עם הדאגה לזולת, היא שגורמת לנו להשפיע ולהצליח. אני מאמינה באיכות ולא בכמות, בלהיות נאמן לעצמך ולסובבים אותך, בלתת אבל גם בלדעת לקחת.
אני מאמינה שמוטלת עלינו החובה, כנשים שהשתלבו בתחומי עיסוק שונים בארץ ובעולם, לאגד כוחות ולפעול לקידום אוכלוסיות מוחלשות, דרך עידוד חשיבה יזמית ופיננסית, הנגשת ההשכלה הגבוהה והשתלבות בשוק העבודה, במטרה לתרום לחברה מתוקנת ולצמצום הפערים בחברה הישראלית.
אני מאמינה שכל אדם יוכל להגיע להגשמה עצמית אם יהיה מודע לכישוריו ולערכיו ויחיה לפיהם.
