הגדלת מספר הנשים בעמדות מפתח.
חיזוק הקשר בין האסטרטגיה הארגונית לפעילות משאבי האנוש בארגון.
נציגת ציבור מעסיקים ומגשרת עסקית, בית הדין לעבודה.
יועצת אסטרטגית לחברות ולמנהלים.
דירקטורית ויו"ר ועדת מאזן וביקורת, פלסטו קרגל.
סמנכ"לית משאבי אנוש, בקבוצה תעשייתית גדולה.
מרצה במכללות, באוניברסיטאות ובטכניון, בכנסים ובארגונים.
דירקטורית, אשכול גליל מערבי.
חברת פורום מנכ"לים בתעשייה, גליל מערבי.
נציגת ציבור המעסיקים, בית הדין לעבודה..
כותבת טורי דעה ומאמרים בכתבי עת ובאתרים שונים.
PhD במנהיגות וניהול ביצועים // אונ' חיפה
MA ביחסי עבודה ומשאבי אנוש // אונ' ת"א
BA במשאבי אנוש ותקשורת // אונ' חיפה
הגדלת מספר הנשים בעמדות מפתח.
חיזוק הקשר בין האסטרטגיה הארגונית לפעילות משאבי האנוש בארגון.
PhD במנהיגות וניהול ביצועים // אונ' חיפה
MA ביחסי עבודה ומשאבי אנוש // אונ' ת"א
BA במשאבי אנוש ותקשורת // אונ' חיפה
נציגת ציבור מעסיקים ומגשרת עסקית, בית הדין לעבודה.
יועצת אסטרטגית לחברות ולמנהלים.
דירקטורית ויו"ר ועדת מאזן וביקורת, פלסטו קרגל.
סמנכ"לית משאבי אנוש, בקבוצה תעשייתית גדולה.
מרצה במכללות, באוניברסיטאות ובטכניון, בכנסים ובארגונים.
דירקטורית, אשכול גליל מערבי.
חברת פורום מנכ"לים בתעשייה, גליל מערבי.
נציגת ציבור המעסיקים, בית הדין לעבודה..
כותבת טורי דעה ומאמרים בכתבי עת ובאתרים שונים.
אני מאמינה בחיוך, בצחוק, בחיבוק ובאהבה. עם הדברים האלה אפשר להשיג הכל. אני מאמינה שבכל אחד יש טוב ועוצמות שיכולות להשפיע לטובה על החברה שלנו.
אני מאמינה בלכוון תמיד הכי גבוה והכי רחוק, בידינו היכולת לגרום לדברים לקרות. חשוב להמשיך ולחתור לשינוי, לחנך את ילדינו לשוויון, לעשייה משותפת ולקידום חברתי וטכנולוגי.
It's all about the junction between creativity and people.
הדבר שמפריד בינינו לבין החיות הוא היכולת לספר סיפור והיכולת לברוא. כדאי שננצל את זה לטובה.
אני מאמינה שכל משבר הוא הזדמנות לצמיחה, שאין חלום שאי אפשר להגשים ושהחיים יכולים להפוך ליצירת מופת. משתדלת לעשות כל דבר הכי טוב שאני יכולה, עם נשמה יתרה והרבה נתינה, ואף פעם לא לשכוח להיות בן-אדם.
