לקדם שוק עבודה שוויוני.
ליצור תרבות ארגונית מאפשרת, מפתחת ויצירתית, שרואה את הפרטים בארגון ודואגת להם.
דירקטורית של מיזוג חברות וניהול פרוגרמות, ורביט.
יועצת אסטרטגית ומנהלת פרויקטים, דלויט.
מנחה סטודנטים לתואר שני בינלאומי, המרכז הבינתחומי הרצליה.
MA בייעוץ ארגוני // המרכז הבינתחומי הרצליה
BA בפסיכולוגיה // מכללת תל חי
לקדם שוק עבודה שוויוני.
ליצור תרבות ארגונית מאפשרת, מפתחת ויצירתית, שרואה את הפרטים בארגון ודואגת להם.
MA בייעוץ ארגוני // המרכז הבינתחומי הרצליה
BA בפסיכולוגיה // מכללת תל חי
דירקטורית של מיזוג חברות וניהול פרוגרמות, ורביט.
יועצת אסטרטגית ומנהלת פרויקטים, דלויט.
מנחה סטודנטים לתואר שני בינלאומי, המרכז הבינתחומי הרצליה.
כל אתגר הוא הזדמנות לשינויים, שיפורים, חדשנות, צמיחה והתפתחות של אנשים וארגונים. אנשים ותהליכים הם מנוע משמעותי להצלחה עסקית; יש לשים אותם במרכז, לוודא שהם עובדים יחד בסנכרון מלא לטובת צמיחה ארגונית והגשמה עצמית.
אני מאמינה שקהילות מאפשרות לאנשים לצמוח ולבטא את עצמם בצורה הטובה ביותר. קהילה מייצרת תחושת שייכות ונותנת משמעות לחברים בה.
אני מאמינה ביצירת חיבורים ושותפויות, בהובלת שינויים באומץ ובנחישות וביכולת להיות ערנית להזדמנויות ולפעול בחכמה, בתשוקה, בשמחה וברגישות.
אני מאמינה בתקשורת חיובית ובכוחה המרפא של הקבוצה כמרחב בטוח, מוגן ומבוסס אמון, המאפשר גם למשותף וגם לשונות להתקיים יחדיו, תוך קבלה וכבוד הדדי. אני מאמינה בכוחה של האמפתיה והנדיבות לקרב ולפייס בין בני האדם, הן בהיבט האישי והן בהיבט המקצועי.
