סופרסונה
רינת גיל
פיתוח מנהלים, שימור עובדים ופיתוח קריירה
פיתוח מנהלים, שימור עובדים ופיתוח קריירה
לייצר לארגונים ועובדים יותר שקט בעולם התעסוקה הגועש.
לעזור למנהלים לגרום לעובדים שלהם להוריד את התרמיל מהגב, ולייצר להם תנועה והתפתחות גם בתפקידם הנוכחי.
ללמד מנהלים איך לנהל מערכת יחסים עם העובדים שלהם.
לסייע לאנשים לפלס את הדרך המיטבית שלהם בעולם הקריירה.
בעלים, רינת גיל – אסטרטגיות לפיתוח אישי וארגוני.
מייעצת ומאמנת למנהלים, מנחה סדנאות לפיתוח מנהלים, פיתוח הנהלות וצוותים.
מייעצת, מרצה ומובילה תהליכים ארגוניים ליצירת התפתחות אישית ואינגייג'מנט.
MBA, התמחות בשיווק ויזמות // אונ' רייכמן
BA בתקשורת וניהול // המכללה למנהל
מאמנת מוסמכת // בי"ס לאימון של מכון דלר
פיתוח מנהלים, שימור עובדים ופיתוח קריירה
לייצר לארגונים ועובדים יותר שקט בעולם התעסוקה הגועש.
לעזור למנהלים לגרום לעובדים שלהם להוריד את התרמיל מהגב, ולייצר להם תנועה והתפתחות גם בתפקידם הנוכחי.
ללמד מנהלים איך לנהל מערכת יחסים עם העובדים שלהם.
לסייע לאנשים לפלס את הדרך המיטבית שלהם בעולם הקריירה.
MBA, התמחות בשיווק ויזמות // אונ' רייכמן
BA בתקשורת וניהול // המכללה למנהל
מאמנת מוסמכת // בי"ס לאימון של מכון דלר
בעלים, רינת גיל – אסטרטגיות לפיתוח אישי וארגוני.
מייעצת ומאמנת למנהלים, מנחה סדנאות לפיתוח מנהלים, פיתוח הנהלות וצוותים.
מייעצת, מרצה ומובילה תהליכים ארגוניים ליצירת התפתחות אישית ואינגייג'מנט.
הדבר שאני הכי מאמינה בו זה חופש. חופש לקום בבוקר ולהחליט מה אני בוחרת לעשות, חופש לעשות את מה שאני באמת אוהבת וחופש לפתח את עצמי בדרכים שאבחר. התנהלות כלכלית נכונה, לצד השקעות נבונות, מאפשרות חופש גדול מאוד בחיים.
אני מאמינה שכל אדם שעושה מה שהוא אוהב, יצליח. המוטו שלי: אני יכולה לעשות הכל אם אני מחוברת למה שאני עושה. חפשו מה עושה לכן טוב, ותעשנה טוב לאחרים.
אני מאמינה שאדם צריך לממש את חוזקותיו ולמצוא משמעות, ואלה יובילו אותו לתפקוד גבוה ולסיפוק אישי. אני מאמינה בעבודה קשה, בעבודת צוות וביוזמה, ומאמינה שאם אעשה טוב - יהיה טוב.
חשיבות התרומה הקהילתית היא הקו המנחה את כל עשייתי, כאשר כל יוזמה מתחילה אצלי בחשיבה על ערכה לזולת ולחברה. אני חסידה של הון אנושי ומקפידה לשמר, לתרום ולהיתרם משיתופי פעולה ורשת קשרים, המקדמים העצמה אישית, נשית וחברתית.
